"Causales de Despido"

“El término de contrato debe ser comunicado al trabajador(a) personalmente o por carta certificada, explicando la causal de despido y los hechos que se funda”

 

 

 

 

EL CONTRATO DE TRABAJO TÉRMINA:

·         Por acuerdo de las partes.

·         Renuncia del Trabajador(a)

·         Vencimiento del Plazo.

·         Término del Trabajo o Servicio.

·         Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

·         Muerte del Trabajador(a)

·         Por conductas indebidas graves del Trabajador(a) comprobadas (falta de probidad, injurias al empleador(a), acoso sexual)

·         Negociaciones del Trabajador(a) prohibidas.

·         Ausencia sin justificación durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en igual lapso.

·         Abandono del Trabajo.

·         Actos, omisiones o imprudencias temerarias.

·         Perjuicio material intencional a instalaciones, maquinarias, incumplimiento grave del contrato.

En los casos anteriores el Trabajador(a) no tiene derecho a indemnización.

 

NECESIDADES DE LA EMPRESA:

                En este caso corresponde el pago de indemnización. El Empleador(a) debe dar aviso escrito al Trabajador(a) con 30 días de anticipación (con copia a la Inspección del Trabajo), salvo que le pague un mes de la última remuneración. Deberá indicar, además, causal y hechos en que se funda el despido, monto de las indemnizaciones y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.

 

EL FINIQUITO:

                Tiene por objeto dejar constancia de que la relación laboral ha terminado y del pago de indemnizaciones cuando corresponden. En ningún caso es el acto por el cual se pone fin al contrato de trabajo; el término se produce con la separación de sus funciones del Trabajador(a).

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