"65 mil nuevos trabajadores necesitan en la MINERIA..."

“El país necesita hasta 65 mil nuevos trabajadores en la minería para los proyectos que están en marcha”

Fuente: El Mercurio de Calama

 

Ejecutivos de importantes empresas de servicios, ingeniería, minería y construcción delinearon, reunidos en el noveno Encuentro de Contratistas Generales organizado por la Cámara Chilena de la Construcción (CCHC) en Viña del Mar, una preocupante realidad: se estaría formando una "tormenta perfecta" a causa del déficit de mano de obra calificada para la millonaria cartera de proyectos público-privada para la próxima década. Como si fuera poco, el temor se acentúa por las crecientes demandas por mejoras económicas, en un escenario de alto precio del cobre pero con turbulencias financieras mundiales a la vuelta de la esquina.

Marcos Lima, director del Programa de Economía de los Minerales de la Escuela de Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Chile y ex director ejecutivo de Codelco, dijo que entre 1990 y 2010 los trabajadores en el sector minero crecieron 6,6%, mientras que el número de titulados de carreras como geología, metalurgia y minería subió apenas 2,8%, según datos del Consejo Superior de Educación. En este sentido, agregó que el porcentaje de estudiantes de carreras mineras respecto al total de estudiantes del sistema llega a solo 0,58%. Todas cifras que preocupan.

Pero el mundo técnico y profesional tampoco está mucho mejor.

Mientras Antofagasta Minerals prevé un déficit de 12.300 trabajadores al 2015, el presidente de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), Alberto Salas, asegura que ese número se elevará a 65.000 trabajadores. La Fundación Chile habla de requerimientos por 20.000 personas hacia 2015; pero Pedro Correa, gerente de Abastecimiento y Contratos de BHP Billiton, afirmó que la industria necesitará cerca de 100 mil trabajadores en entre 2013 y 2014.

Según Lima, el país no logra formar más ingenieros o técnicos dedicados a la minería por comodidad, ignorancia y poca tradición.

CODELCO

Sergio Fuentes, vicepresidente de Proyectos de Codelco, dijo que la estatal tiene ocho cierres programados en un horizonte de nueve años para faenas que concentran cerca de 800 mil toneladas de metales finos (40% de la producción). Por eso, señaló el ejecutivo, la empresa sabe de qué color podría ponerse el horizonte y ya trabaja en ello.

Más allá de ese plazo, Codelco maneja inversiones por cerca de US$35.000 millones en los próximos 15 años, con el plan de elevar en al menos 30% su producción hacia 2025 y llegar a las dos millones de toneladas.

Pero para todo esto, reconoce Fuentes, se necesita capital humano. Y aunque reconoció que el problema no implica detener la cartera de proyectos, sí preocupa a distintos niveles. Solo en la Vicepresidencia de Proyectos de la estatal, donde laboran 700 personas, se registra una rotación cercana al 25%, según Fuentes, con lo que al cabo de cuatro años, podría renovarse por completo la planta de personal. A la fecha, 150 personas han salido de ese departamento entre renuncias voluntarias y desvinculaciones. "El desafío es gigantesco, especialmente porque Codelco no tiene otra opción. Si la empresa no concreta los proyectos que tiene por delante, en vez de producir 1 millón 800 mil toneladas podría caer a 800 mil", reconoció Fuentes.

Por su parte, Pedro Correa, de BHP Billiton, afirmó que la empresa maneja una cartera de proyectos de US$85.000 millones en todo el mundo, de los cuales cerca de US$15.000 millones quedaría en el país en 14 iniciativas con distinto tipo de avance de aquí al año 2016.

Augusto Bruna, secretario general de la Cámara Chilena de la Construcción (CCHC), explicó que existe una carencia de trabajadores "gravísima" y que "podrían quedar cosas por hacer", en términos de proyectos.

 

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